一、招聘工作
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解其業(yè)務(wù)流程、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)及短期/長(zhǎng)期目標(biāo),明確人才需求背后的核心痛點(diǎn)(如技能缺口、團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)性等);
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,制定年度招聘計(jì)劃;
3、運(yùn)用多種招聘渠道和人才尋訪技巧,精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才,并建立維護(hù)人才庫;
4、參與人才面試評(píng)估,開發(fā)運(yùn)用科學(xué)的面試工具;
5、收集、整理和分析人才招聘數(shù)據(jù),定期生成招聘報(bào)告,識(shí)別問題并優(yōu)化流程,提升招聘效率。
二、培訓(xùn)工作
1、組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)(如入職培訓(xùn)、技能提升、企業(yè)文化培訓(xùn)等),協(xié)調(diào)講師、場(chǎng)地、預(yù)算等資源;
2、開發(fā)或引入課程內(nèi)容(如PPT、案例庫、線上課程等),確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景;
3、設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估工具(如問卷調(diào)查、考試、實(shí)操考核等),跟蹤學(xué)員反饋并優(yōu)化培訓(xùn)方案;
4、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù),輸出培訓(xùn)報(bào)告,識(shí)別問題并優(yōu)化流程,提升培訓(xùn)效果;
5、選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),制定激勵(lì)政策,提升講師專業(yè)能力。
三、崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地,具備良好的表達(dá)能力;
3、持人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮。