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一、崗位職責 1. 在總經理的領導下負責公司各項制度的制定、完善與監督執行，確保公司各項工作有章可循、規范有序。 2. 統籌公司辦公場所的規劃、布局與維護，營造舒適、整潔、高效的辦公環境。 3. 負責公司固定資產、辦公用品的采購、發放、盤點與管理，建立詳細的資產臺賬，定期進行資產清查，確保資產的安全與完整。 4. 安排公司各類會議，包括會議通知、會議資料準備、會議記錄與紀要整理等工作，確保會議的順利進行和決議的有效執行。 5. 策劃和組織公司內部活動，如員工生日會、團建活動、年會等，增強員工凝聚力和歸屬感。 6. 負責來訪人員的接待工作，包括接待方案制定、行程安排、餐飲住宿預訂等，展現公司良好的形象和風貌。 7. 根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，確保及時為公司招聘到合適的人才。 8. 組織開展各類培訓活動，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力培訓等，提升員工的綜合素質和業務能力。 9. 負責核算員工工資、獎金、福利等，按時發放，解答員工關于薪酬福利的疑問。 10. 處理員工日常咨詢、投訴和建議，及時解決員工問題，維護良好的員工關系。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2. 具有8年以上行政人事工作經驗，其中至少3年初創型公司行政人事管理經驗。 3. 熟悉初創型公司的運作模式和管理特點，能夠快速適應公司的發展節奏和變化。 4. 策。 5. 具備良好的文字寫作能力，能夠撰寫各類行政人事文件和報告。 6. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 7. 具有良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門和外部合作伙伴進行有效的溝通和協作。 8. 具備較強的組織策劃能力和問題解決能力，能夠獨立組織和完成各類行政人事工作任務。 9. 具有高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節，能夠保守公司機密。