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1. 負責深入分析行業人才資源信息，及時輸出行業人才動態和數據報表； 2. 負責高端職位招聘全流程管理（包括候選人的獵取、薪資談判、留存管理等）； 3. 負責高端職位的招聘渠道、招聘方法多元化拓展和創新； 4. 負責完成領導安排的其他工作。 任職資格： 1.本科以上學歷，人力相關專業優先； 2.五年以上招聘經驗，其中2年以上高端職位獵聘經驗，熟悉制造行業者佳； 3.擅長人才mapping，人物畫像，熟練的制造業高端人才獵取、感知技巧，并具備多渠道、多方式人脈開發經驗； 4.結果為導向，自我驅動力強，較高的社交敏感度，能獨立應對高端崗位候選人的溝通和談判工作； 5.英語可以作為工作語言優先。