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企業(yè)文化： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定品牌拓展與采購計劃；負(fù)責(zé)全球品牌開發(fā)與采購；負(fù)責(zé)全球供應(yīng)商渠道的開發(fā)和拓展，與供應(yīng)商建立快速有效的溝通合作； 2、收集和分析供應(yīng)商信息及采購市場趨勢，落實供應(yīng)商開發(fā)和供應(yīng)商過程控制管理工作并制定有效的采購策略，建立穩(wěn)定的供應(yīng)渠道； 3、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商公司背景調(diào)查、貨源渠道、實力等公司調(diào)查，配合駐海外同事進行實地考察和合作談判，記錄和反饋考察和談判情況的合作建議； 4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商合作關(guān)系的維護，跟進采購訂單控制，解決異常訂單及問題的處理； 5、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源，協(xié)助公司市場和營銷部門，確保對外商業(yè)合作的高效有序進行； 6、不斷研究和探索市場和品類的新趨勢，監(jiān)控行業(yè)趨勢，評估競爭。 崗位要求： 1、專科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言，國貿(mào)、英語、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先； 2、2-3年的進口相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，擅長采購渠道開發(fā)及管理,美妝個護、家清食品等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力、良好的溝通技巧、商務(wù)談判技巧及產(chǎn)品架構(gòu)能力和輸出能力； 4、對產(chǎn)品價格有較高的敏感度，精通產(chǎn)品價格核算，熟悉采購端的價格談判流程； 5、對海外或進口采購業(yè)務(wù)流程及體系有清晰的認(rèn)識，對行業(yè)大環(huán)境有一定的預(yù)判能力； 6、具備良好的心理素質(zhì)，高效的執(zhí)行力，較強的抗壓能力,能適應(yīng)電子商務(wù)快節(jié)奏工作方式。 薪資福利： 1、薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)任基薪+獎勵；每年根據(jù)崗位勝任評估結(jié)果調(diào)薪； 2、社會保險：入職即統(tǒng)一購買社保五險一金； 3、休閑娛樂：定期組織各種文娛活動，每日現(xiàn)磨咖啡及下午茶等； 4、電腦補貼：為員工提供10000元以內(nèi)的筆記本電腦購置補貼，按月隨工資發(fā)放； 5、晉升空間：主管—高級主管—助理總監(jiān)—總監(jiān) 6、工作時間：實行周一至周五的工作制，享有雙休。在特定情況下，需適當(dāng)適應(yīng)荷蘭的辦公時間安排。 7、海外辦公安排：每年至少有 3 個月需前往荷蘭辦公。公司將為在荷蘭辦公期間的員工提供差旅補貼，涵蓋往返機票、住宿及日常開銷，補貼標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅政策及實際情況制定，以保障員工海外期間的生活與工作。