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一、崗位職責 1、員工入轉調離：根據公司需求，制定計劃，完成員工招聘、離職、轉崗等工作。 2、員工關系管理：建立健全員工溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。 3、培訓與發展：根據公司戰略和員工職業發展規劃，制定年度培訓計劃，組織內部培訓課程或外部培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質。 4、考勤與薪酬管理：負責員工考勤管理，管理員工福利項目。 5、行政事務管理：負責公司行政事務，協助公司文件管理、檔案整理及制度修訂， 協助安全三級標準化臺賬維護更新，協助現場安全管理。 6、其他工作：完成領導交辦的其他臨時性工作。 二、任職要求 1、教育背景：通常要求大專學歷，人力資源管理、工商管理、法學等相關專業優先。 2、經驗要求：有5年以上相關行業從業經驗5年以上，或有3年以上制造業人事行政工作經驗者優先考慮。 3、年齡要求：25-40周歲 4、技能要求：熟練掌握Office辦公軟件，具備一定的文件管理和歸檔能力，熟悉國家勞動法律法規及相關政策，能夠依法合規處理人力資源相關事務。 5、素質要求：細心認真、具有較強的溝通表達能力、學習能力強、責任心與抗壓能力、注重團隊合作、有較強的組織能力，具備良好的活動策劃和執行能力。