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崗位職責 1．根據公司發展計劃，結合抖音、快手等電商發展的各項經營指標及市場情況，對人力資源制定中長期規劃和全面統籌落地執行； 2．深入電商業務，起草和修訂適應公司發展的組織架構、薪酬福利制度和各項管理制度；優化電商體系人事行政工作流程及實施； 3．招聘：結合電商公司發展和業務需求制度招聘計劃，開拓招聘渠道，帶領并落地招聘工作，解決人才需求并建立電商體系人才蓄水池； 4．培訓：有效搭建電商內訓體系，開拓外訓渠道，擬定培訓計劃并推動實施，管控培訓費用和效果。 5．績效考核：結合電商崗位狀況，制定并優化針對電商各業務崗位給績效制度和方案，組織實施績效管理，績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處； 6．薪酬福利管理：有效擬定電商各個業務板塊的提成方案以及實施薪資核算，福利方案制定并實施； 7．文化及活動：提煉企業文化，推動企業文化落地并組織開展各項文化活動； 8．日常管理：統籌人事部日常事務及人員管理，完成本部門工作安排，考核，激勵和預算費用管理； 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源專業； 2、5年以上人力資源經驗，3年以上直播電商行業同崗位管理經驗；擅長招聘、績效管理至少2個模塊； 3、熟悉勞動法及相關政策法規并能夠熟練運用； 4、了解電商業務，敏銳關注人和組織變化； 5、具備優秀的溝通及協調能力、文字功底及語言組織能力； 6、高度的責任心及執行力。