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任職要求： 1、學歷：大專及以上學歷，專業(yè)不限，持人力資源證優(yōu)先； 2、年齡：25-40歲 3、經(jīng)驗：至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 4、專業(yè)技能： A. 對人力資源各模塊有深入的認知，在機械電氣，生產(chǎn)管理招聘、薪酬績效和培訓模塊能夠獨當一面；有獵聘經(jīng)驗優(yōu)先。 B. 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； C. 熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策； D. 熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力； E. 具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，服從上級安排。 崗位職責： 1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標準，推進各項人事制度的監(jiān)督執(zhí)行； 2、負責招聘：招聘信息發(fā)布、邀約面試、入離職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等； 3、組織員工培訓； 4、負責員工考勤、社保辦理、薪資核算與人力成本測算； 5、負責薪酬績效管理； 6、負責企業(yè)文化建設(shè)落實工作，策劃組織公司年會、員工活動等； 7、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題； 8、上級安排的其他工作。