任職要求:
男女不限、38周歲以上。大專以上學歷,三年以上工作經驗。
崗位職責:
1.負責公司人事招聘、薪酬管理、培訓、員工入職管理、員工關系、活動組織;
2.熟悉掌握和執行國家相關方針、政策和法律法規,完善公司的各項規章制度,規范工作說明和流程;
3.結合公司經營發展需要個要求,不斷完善公司組織架構和崗位設置,組織編寫各部門職位書;
4.負責公司人員調配、勞動合同、人事檔案等員工關系管理,依法管理員工關系,監督,防范用工風險,妥善處理勞動糾紛及相關問題;
5.負責制定執行公司招聘與培訓計劃,實施人才儲備。
6.負責組織公司規章制度的擬訂、修改和編寫工作,監督執行規章制度;
7.負責公司各項行政文件的歸檔管理,審核各項文件的規范性,監督文件、制度執行的有效性;
8.負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持
9.負責統籌行政、后勤、管理工作,協助協調公司各部門工作和日常事務處理
10.負責公司人事行政管理工作及部門日常管理。
11.領導交代的其他問題: