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1) 參與制定部門的規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)范、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；并督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和護(hù)理操作規(guī)范；協(xié)助維 護(hù)長者醫(yī)療文件資料的保管使用并保密； 2) 組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)與考核，不斷更新服務(wù)理念， 擴(kuò)充知識、增強(qiáng)技能，提升服務(wù)質(zhì)量； 3) 管理本區(qū)域的日常護(hù)理工作，參與長者服務(wù)等級評估、參與制定 個性化照護(hù)計劃； 4) 負(fù)責(zé)部門員工的排班和人員調(diào)配；深入了解護(hù)理人員的思想和生 活需求，幫助解決困難，增加團(tuán)隊凝聚力； 5) 負(fù)責(zé)長者狀況的日常監(jiān)測管理；每月召開一次長者座談會； 6) 監(jiān)管長者服藥情況，了解長者治療方案及醫(yī)療配合的事項； 7) 監(jiān)督本區(qū)域儀器、設(shè)備的管理工作，確保各種儀器設(shè)施、設(shè)備的 安全和有效使用； 8) 定期召開區(qū)域工作會議，總結(jié)工作，制定有效的管理措施；協(xié)調(diào) 相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作，緊密合作，共同提升服務(wù)質(zhì)量； 9) 突發(fā)事件發(fā)生時進(jìn)行緊急處理，并及時上報給相關(guān)負(fù)責(zé)人； 10)完成公司或上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。