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任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業畢業優先。 2、有3年以上人事相關工作經驗，熟悉人事招聘流程和法規。 3、專業技能： 1）熟悉薪酬結構、社保政策。 2）熟練使用Word、Excel等辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3）熟悉國家相關法律法規，持有企業人力資源管理師、勞動關系協調師優先。 4、個人素質： 1）服務意識強，勤于思考，有較強的溝通能力。 2）工作仔細認真、責任心強、為人正直。 3）具有良好的職業道德，踏實穩重，有團隊協作精神。 4）熱愛人力資源工作，認真敬業，工作注重原則性與保密性 崗位職責： 一、招聘管理（占比70%） 1.與各部門溝通，收集招聘需求，制定招聘計劃，提前規劃招聘策略。 2. 拓展招聘渠道，評估渠道效果，優化招聘渠道組合。 3. 負責招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等，持續優化招聘流程。 4. 建立和維護人才庫，對優秀候選人進行分類管理，定期跟進和回訪。 5. 定期評估招聘效果，收集數據，提出改進建議，提升招聘質量和效率。 二、培訓與發展（占比20%） 1. 與各部門溝通，了解培訓需求，制定年度培訓計劃和預算。 2. 組織和實施培訓活動。 3. 評估培訓效果，收集反饋，優化培訓課程。 4. 協助員工制定職業發展規劃。 三、其他模塊的工作協同（占比10%） 1. 協助處理員工關系問題，維護良好的勞動關系。 2. 協助薪酬福利部門進行薪酬數據收集和分析。 3.協助設計和優化績效考核指標，參與績效考核結果分析。 4. 協助處理日常人事行政事務，參與企業文化建設活動