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1.根據公司發展戰略，構建公司和子公司人力資源發展規劃和人力資源配置； 2.根據公司業務發展規劃，監控人力資源成本； 3.制訂公司和子公司薪酬和績效管理體系，組織實施薪酬績效相關策略，對薪酬績效評價過程進行監督、管控和優化； 4.制定培訓體系并組織實施、評估、改進； 5.負責招聘工作的開展，實施人才發展儲備計劃； 6.通過崗位發展通道的優化為員工提供職業生涯規劃設計； 7.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力； 8.構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題； 9.負責團隊建設工作，不斷提升團隊的綜合能力和專業水平。 任職資格： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、年齡28-45歲，具有5年以上大中型生產制造企業人事行政工作經驗； 3、具有人力資源體系建設與制度、流程規范化運行和勞動關系建立的實操經驗； 4、具備人力資源六大模塊運營管理的工作經歷，具有較強的人力資源規劃與項目落實的能力； 5、具有良好的職業道德和綜合素養，有強烈的事業心、責任心，工作作風務實、高效，具有較強的保密意識，抗壓能力強。