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崗位價值 你是否深諳外賣騎手招聘之道，并渴望將你的經驗轉化為團隊的力量？我們正在尋找2位經驗豐富、結果導向的招聘主管，加入我們充滿活力的團隊！你將直接負責組建、培養和領導一支高效的招聘專員團隊，運用你對外賣騎手市場的深刻理解，制定精準策略，確保團隊持續達成并超越招聘目標，為公司的快速發展提供堅實的人才保障。 核心職責 團隊領導與業績管理： 直接管理、激勵和考核一支招聘專員團隊，對團隊的整體招聘目標（數量、質量、時效）負全責。 設定清晰的團隊和個人業績指標（KPI），進行日常追蹤、分析，并制定改進策略，確保目標達成。 定期進行團隊業績回顧，識別問題，提供解決方案，驅動業績持續提升。 招聘專員培養與發展： 負責新招聘專員的入職培訓、帶教與融入。 設計并實施持續的培訓計劃，提升團隊成員在騎手招聘各環節（尋訪、篩選、面試、入職跟進）的專業技能和效率。 提供日常輔導、反饋和績效面談，幫助團隊成員成長，打造高績效招聘團隊。 外賣騎手招聘策略與執行優化： 基于豐富的外賣騎手招聘經驗，主導制定、優化本地化的騎手招聘策略和落地執行方案。 深入分析招聘渠道（線上、線下、社群、內部推薦等）效果，持續開拓和創新高效渠道。 優化招聘流程，提升候選人體驗和入職轉化率，有效管控招聘成本。 密切關注市場動態、競爭對手策略及騎手群體特性，及時調整招聘策略。 數據分析與決策支持： 熟練運用招聘數據（簡歷量、面試率、入職率、流失率等）進行深度分析，診斷問題，驅動決策。 定期向上級匯報團隊業績、市場洞察及行動計劃。 任職資格（必備項） 硬性經驗： 2年以上招聘相關工作經驗，其中至少1年以上團隊管理經驗（直接管理招聘專員或類似崗位）。 具有成功的、可驗證的外賣/即時配送行業騎手大規模招聘經驗，熟悉該崗位的招聘全流程、渠道、痛點和候選人畫像。 有帶領團隊達成明確招聘業績目標（如月/季度入職人數）的成功案例。 核心能力： 卓越的團隊領導力與培養能力： 善于激發團隊潛能，樂于分享經驗，具備成熟的輔導、培訓和發展下屬的能力。 強烈的結果導向與業績驅動： 對數字敏感，以目標達成為核心，能夠承受壓力并帶領團隊攻堅克難。 出色的溝通協調能力： 對內能有效管理團隊、跨部門協作；對外具備良好的候選人溝通技巧。 數據分析與問題解決能力： 能夠基于數據發現問題、分析原因并制定有效的解決方案。 策略思維與執行力： 能將策略轉化為可執行的行動計劃，并推動團隊高效落地。 抗壓能力與適應性： 適應快節奏、目標導向的工作環境。 我們提供 在快速發展的行業中扮演關鍵角色的機會。 具有競爭力的薪酬福利體系（底薪+績效獎金）。 開放、協作、結果導向的工作氛圍。 明確的職業發展通道。 加入我們 如果你是一位兼具實戰外賣騎手招聘經驗和成熟團隊管理能力的招聘專家，渴望在一個充滿挑戰和機遇的平臺發揮更大價值，帶領團隊創造卓越業績，我們熱切期待你的加入！