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崗位職責： 1、【執行人事制度】負責依據國家有關法律法規，執行本公司勞動用工、勞動工資、工時管理制度，確保質量方針、程序文件等質量文件在人事行政部得到貫徹； 2、【管理考勤制度】嚴格勞動紀律，每月檢查各部門和車間的考勤記錄； 3、【負責人力資源】負責公司人力資源管理，做好員工的招聘、轉正定級、晉升、辭職、解聘等手續的辦理； 4、【檔案管理】負責建立員工檔案，做好職工勞動合同的管理工作； 5、【培訓管理】負責制定培訓計劃，組織實施并評價效果； 6、【負責管理制度】負責公司各項管理制度的擬訂、修改等活動，并對制度的執行進行監督，擬訂公司相關規章制度； 7、【建立企業文化】負責公司企業文化建立，營造良好的工作環境； 8、【管理員工績效】對員工工作績效進行考核； 9、【負責行政工作】管理辦公用品，負責體檢、用車申請、政府獎勵、資助申報等相關行政及后勤工作； 10、【負責部門管理】下屬工作任務分配及教育培訓； 【其他事項】上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷； 2、有較強的文字寫作能力，能根據工作需要及單位實際，設計人事和行政管理的相關表格及工作程序； 3、有較強的組織、協調能力； 4、特殊人才可以降低要求，總經理特批。