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任職要求： 1、40歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、具有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘流程和技巧 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 4、熟練使用各類辦公軟件，如Excel、Word等務(wù)有一定的數(shù)據(jù)分析能力。 5、具備積極的工作態(tài)度和較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門用人需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，確保公司人力資源的有效供給。 2、開(kāi)拓多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)等，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，提高招聘效率和質(zhì)量。 3、負(fù)責(zé)招聘流程的管理和跟進(jìn)，包括面試安排、背景調(diào)查、錄用通知的發(fā)放等，確保整個(gè)招聘過(guò)程的順利進(jìn)行。 4、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理，為公司發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。 5、定期統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘周期等，不斷優(yōu)化招聘策略 薪資待遇：5000-8000 上班時(shí)間：9：00--18：00，周末雙休