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工作地點： 江蘇省南京市

【崗位職責(zé)】 1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：?? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃，支撐公司在軟件項目/解決方案領(lǐng)域的快速發(fā)展。?? 2 組織能力建設(shè)與變革推動：?? 聚焦組織設(shè)計、流程優(yōu)化、職能協(xié)同和組織效能提升，推動組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)升級。?? 3 人力六大模塊統(tǒng)籌管理：?? 全面負責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展等核心HR模塊，重點提升績效管理與激勵機制設(shè)計。?? 4 人才梯隊與文化落地：?? 搭建多層次人才培養(yǎng)體系，推動高潛人才發(fā)展計劃，協(xié)助打造價值導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)文化。?? 5 支持業(yè)務(wù)增長：?? 作為業(yè)務(wù)HR BP核心角色，深入理解軟件項目生命周期及交付模式，為項目交付、人力配置與成本效率提供HR解決方案。?? 6 合規(guī)與風(fēng)控管理：?? 監(jiān)督公司人事合規(guī)操作，處理重大勞動爭議與風(fēng)險管控，確保企業(yè)人力資源風(fēng)險最低化。??【任職要求】 1 學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?? 2 工作經(jīng)驗： 至少10年及以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上IT軟件行業(yè)或項目型企業(yè)HRD經(jīng)驗；?? 3 專業(yè)能力：?? ? 熟悉IT行業(yè)人才特點及用人模式，具備項目型組織的人才策略經(jīng)驗；?? ? 精通績效管理、薪酬設(shè)計與組織發(fā)展，擅長績效驅(qū)動與激勵設(shè)計；?? ? 有敏銳的商業(yè)洞察與系統(tǒng)思維，能從組織與人才視角支撐業(yè)務(wù)成長；?? 4 綜合素質(zhì)：?? ? 有戰(zhàn)略落地與實操推動雙重能力，兼具邏輯與情感的溝通風(fēng)格；?? ? 成熟穩(wěn)重，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)能力；?? 5 優(yōu)先條件： 有在To G / To B領(lǐng)域軟件企業(yè)、AI或數(shù)字化解決方案公司從業(yè)背景者優(yōu)先。?【我們提供】 ? 有競爭力的薪酬與激勵機會；?? ? 清晰的發(fā)展路徑與廣闊的戰(zhàn)略平臺；?? ? 與核心決策團隊并肩作戰(zhàn)的機會，深度參與組織成長。