【崗位職責(zé)】
1. 私域內(nèi)容策劃與輸出
- 負(fù)責(zé)面向小學(xué)3-6年級(jí)家長(zhǎng)群體的朋友圈文案撰寫(xiě),每日3-5條,結(jié)合課程亮點(diǎn)、教育痛點(diǎn)和熱點(diǎn)話題,提升用戶點(diǎn)擊及互動(dòng)率。
- 獨(dú)立完成微信公眾號(hào)推文策劃與撰寫(xiě)(每周8-10篇),包括但不限于教育政策解讀、學(xué)科干貨、家庭教育指南等方向,推動(dòng)粉絲增長(zhǎng)及轉(zhuǎn)化。
- 設(shè)計(jì)裂變活動(dòng)文案(如打卡、資料領(lǐng)取、直播課預(yù)約),配合運(yùn)營(yíng)活動(dòng)提升私域流量沉淀。
2. 用戶需求分析與轉(zhuǎn)化
- 挖掘家長(zhǎng)關(guān)注的核心痛點(diǎn)(如提分技巧、升學(xué)政策、學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)),針對(duì)性輸出選題及文案內(nèi)容。
- 通過(guò)社群/私聊話術(shù)測(cè)試、文案A/B測(cè)試優(yōu)化轉(zhuǎn)化路徑,提升文章到試聽(tīng)課的轉(zhuǎn)化率。
3. 數(shù)據(jù)追蹤與迭代
- 監(jiān)測(cè)朋友圈點(diǎn)擊率、公眾號(hào)打開(kāi)率、轉(zhuǎn)發(fā)率等核心指標(biāo),定期復(fù)盤(pán)文案效果并提出優(yōu)化方案。
- 整理家長(zhǎng)高頻咨詢(xún)問(wèn)題,反向推動(dòng)課程賣(mài)點(diǎn)提煉及內(nèi)容素材庫(kù)搭建。
【任職要求】
1. 硬性條件
- 1-3年文案策劃/新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),有K12教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
- 提供過(guò)往朋友圈及公眾號(hào)文案代表作(需包含家長(zhǎng)轉(zhuǎn)化類(lèi)內(nèi)容)。
- 對(duì)deepseek、豆包、ChatGPT等AI文案工具可以熟練使用
2. 核心能力
- 文案功底扎實(shí)?:能用口語(yǔ)化表達(dá)精準(zhǔn)戳中家長(zhǎng)需求,擅長(zhǎng)將課程優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為“家長(zhǎng)看得懂、愿意轉(zhuǎn)”的文案(例如:從“思維訓(xùn)練”轉(zhuǎn)化為“讓孩子應(yīng)用題少扣10分”)。
- 家長(zhǎng)心理洞察?:熟悉3-6年級(jí)家長(zhǎng)教育焦慮點(diǎn)(如小升初銜接、數(shù)學(xué)應(yīng)用題弱項(xiàng)、英語(yǔ)詞匯量不足)。
- 數(shù)據(jù)敏感度高?:能通過(guò)閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)率等數(shù)據(jù)快速調(diào)整文案策略,拒絕“自嗨式寫(xiě)作”。
3. 加分項(xiàng)
- 有教育類(lèi)爆款推文案例(單篇閱讀量1萬(wàn)+)。
- 會(huì)基礎(chǔ)制圖工具(Canva/稿定設(shè)計(jì))優(yōu)先,可獨(dú)立完成文案+配圖基礎(chǔ)排版。
- 接觸過(guò)家長(zhǎng)社群運(yùn)營(yíng),了解私域用戶分層觸達(dá)邏輯。
公司簡(jiǎn)介:
小熊成長(zhǎng)教育科技有限公司,總公司位于北京海淀,團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自新東方、騰訊、阿里等知名機(jī)構(gòu),投資方有雄厚的資金背景。
公司師資力量雄厚,老師來(lái)自北京人大附、清華附等知名院校,有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),超過(guò)一半的老師有帶學(xué)生拿過(guò)國(guó)際大獎(jiǎng)的出色成績(jī)。教研團(tuán)隊(duì)來(lái)自學(xué)而思和新東方等老牌知名機(jī)構(gòu),課程質(zhì)量行業(yè)領(lǐng)先。
長(zhǎng)春分公司主要負(fù)責(zé)課程服務(wù)、課程營(yíng)銷(xiāo)等業(yè)務(wù),未來(lái)一年會(huì)是公司的高速成長(zhǎng)期,機(jī)會(huì)良多。