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崗位職責(zé) 1. 教師能力培養(yǎng) - 設(shè)計(jì)新教師崗前培訓(xùn)體系），重點(diǎn)提升6-8人小班課的控班能力、?互動(dòng)設(shè)計(jì)能力及?學(xué)情差異處理能力。 - 跟進(jìn)老師的培訓(xùn)、磨課、上崗等環(huán)節(jié) 2. 課堂效果管控 - 制定小班課質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如：學(xué)生發(fā)言覆蓋率≥80%、知識(shí)點(diǎn)當(dāng)堂鞏固率≥90%），并落地到教師考核指標(biāo)。 - 每周抽查課堂錄像，針對(duì)性輸出教師改進(jìn)建議 3. 教研落地支持 - 將3-6年級(jí)數(shù)學(xué)教研成果（如分?jǐn)?shù)專項(xiàng)突破、應(yīng)用題解題模型）轉(zhuǎn)化為教師可執(zhí)行話術(shù)模板。 - 定期組織教師磨課，重點(diǎn)演練"高頻易錯(cuò)題講解"、"課堂冷場(chǎng)破冰"等實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景。 崗位要求 1. 經(jīng)驗(yàn)要求 - 2-3年以上小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)?，在線小班課（6-8人）主講經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 - 精通3-6年級(jí)數(shù)學(xué)知識(shí)體系，能拆解重難點(diǎn) 2. 核心能力 - 懂小班課精髓?： - 能說清大班課vs小班課互動(dòng)設(shè)計(jì)差異（如：小班課需設(shè)計(jì)"輪流發(fā)言"機(jī)制，避免僅互動(dòng)活躍學(xué)生） - 掌握5種以上小班專屬互動(dòng)技巧（如：分層提問、小組積分PK、錯(cuò)題互評(píng)） - 結(jié)果導(dǎo)向思維?： - 能通過課堂數(shù)據(jù)（如答題正確率、舉手次數(shù)）診斷教學(xué)問題 - 有標(biāo)準(zhǔn)化工具開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，如《課堂觀察記錄表》《學(xué)生投入度評(píng)估表》 3. 加分項(xiàng) - 有教師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，帶教過≥5名新人教師 - 熟悉主流在線教學(xué)工具（ClassIn）的互動(dòng)功能 薪資與福利 - 月薪5-10K?（根據(jù)小班課帶班量、續(xù)班率、教師培訓(xùn)成果浮動(dòng)） 公司簡介： 小熊成長教育科技有限公司，總公司位于北京海淀，團(tuán)隊(duì)成員來自新東方、騰訊、阿里等知名機(jī)構(gòu)，投資方有雄厚的資金背景。 公司師資力量雄厚，老師來自北京人大附、清華附等知名院校，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，超過一半的老師有帶學(xué)生拿過國際大獎(jiǎng)的出色成績。教研團(tuán)隊(duì)來自學(xué)而思和新東方等老牌知名機(jī)構(gòu)，課程質(zhì)量行業(yè)領(lǐng)先。 長春分公司主要負(fù)責(zé)課程服務(wù)、課程營銷等業(yè)務(wù)，未來一年會(huì)是公司的高速成長期，機(jī)會(huì)良多。