1、負(fù)責(zé)組織部門執(zhí)行公司各項人力資源相關(guān)文件。
2、負(fù)責(zé)部門的預(yù)算及薪酬核算;
3、負(fù)責(zé)核算各部人工成本;
4、負(fù)責(zé)組織各類人員招聘工作;
5、負(fù)責(zé)部門及基地的績效設(shè)計、推行、調(diào)整及統(tǒng)計;
6、負(fù)責(zé)基地培訓(xùn)計劃的制定及考核;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職素質(zhì):
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備兩年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);