1、人力工作:
(1)招聘工作:負責公司日常招聘工作的管理及協助工作,進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息發布和更新,進行組織與實施校園招聘相關工作。按照招聘要求,進行簡歷篩選、初試人員的約見、選拔工作等工作。
(2)員工關系工作:負責按照公司規定辦理員工入轉調離手續流程及勞動合同的簽訂、處理勞動糾紛等員工關系管理工作。負責維護人事檔案、員工花名冊等管理工作,及時更新員工的個人信息和資料。
(3)薪酬福利工作:負責核算并發放工資、獎金等薪酬管理工作,負責社會保險及公積金賬戶的日常繳納等工作。
(4)培訓工作:負責協助搭建內部培訓體系,按照公司要求,制定年度培訓計劃與方案,組織開展培訓工作等工作。
(5)績效工作:按照集團統一要求開展季度、半年度和年度考核,組織績效面談等工作。
2、行政工作:負責辦公室行政事務工作。
3、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關專業。
2、熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策;擁有人力資源管理師等相關專業證書優先;
3、熟悉人力資源工作2-3個模塊的工作流程、法律規章等;
4、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神,責任心強。