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職位描述： 1. 協助制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 2. 根據公司招聘需求，發布、更新招聘信息，進行簡歷篩選、組織面試，開展人才測評及錄用工作。及時完成階段性招聘目標，協助部門領導組織開展公司關鍵崗位人才的儲備管理； 3. 負責辦理人員入轉調離手續，處理勞動合同的新簽、續簽事宜，并及時維護人力資源信息系統； 4. 負責建立、維護和管理員工花名冊及人事檔案，及時更新和完善員工的個人信息及資料； 5. 負責公司員工技術類職稱的申報評審工作，并協助提供相關項目工作的人力統計信息； 6. 協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核，負責各內外報表的統計審核，確保數據準確無誤并按時提交至上級單位或相關部門； 7. 組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 8. 負責員工各項福利的審核與管理； 9. 負責員工薪酬核算、五險一金的繳納等工作，以及商業保險等相關事宜； 10. 完成其他人事相關工作。 任職要求： 1. 專科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業，具備三年以上人力資源相關工作經驗者優先； 2. 精通并熟練使用人力六大模塊中的兩個及以上模塊，了解國家及地區相關勞動法律法規及政策； 3. 具備較強的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，責任心強； 4. 擁有強烈的責任感和敬業精神，工作細致、執行力強，具備較強的抗壓能力和內驅力，擁有良好的職業素養。