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崗位職責(zé)： 1.制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃 2.主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，驅(qū)動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成 3.管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、重大會(huì)議的籌備與執(zhí)行、后勤服務(wù)（車(chē)輛/安保/接待）等行政體系 4.控制行政預(yù)算，優(yōu)化采購(gòu)成本與資源使用效率 5.構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系，制定審計(jì)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施 6.協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)作，提供戰(zhàn)略性后臺(tái)支持 7.提煉企業(yè)文化內(nèi)核，統(tǒng)籌內(nèi)外部宣傳 任職要求： 1.學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2.經(jīng)驗(yàn)：8年以上企業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)，具備HR全模塊、內(nèi)控審計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn) 3.證書(shū)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 核心能力： 1.具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法 3. 優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力 4. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解