崗位職責(zé):
1、深入了解公司的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài),向公司高層決策者提供有效的組織建設(shè)、人力資源發(fā)展等方面的建議;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才策略,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:薪酬、績效、激勵(lì)機(jī)制以及員工關(guān)系等;
3、處理企業(yè)管理中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
4、發(fā)現(xiàn)并關(guān)注公司人力資源風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的人力資源問題并制度相應(yīng)的解決策略;
5、組織人力資源各模塊項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行項(xiàng)目方案。
崗位要求:
1、同時(shí)具備甲方和乙方工作經(jīng)驗(yàn),10年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)戰(zhàn)略、組織、人力資源管理、人才發(fā)展等一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域具有深刻理解及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、了解醫(yī)藥行業(yè)或CXO行業(yè),頭部CDMO企業(yè)或其他醫(yī)藥公司,跨國大型或新興醫(yī)藥公司背景,有一定醫(yī)藥行業(yè)資源優(yōu)先考慮