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更新于 5月16日

幼兒園招生老師

7000-9000元
  • 天津河東區
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

學前教育五險一金
一、市場調研與分析 1. 區域調研 - 分析幼兒園周邊社區的家庭結構、適齡兒童數量、競爭對手(其他幼兒園)的招生政策及優勢。 - 定期更新市場動態(如人口流動、政策變化、家長教育需求等)。 2. 數據整理 - 統計潛在生源信息,建立家長數據庫,分析招生轉化率及流失原因。 二、招生策略制定與執行 1. 年度/季度招生計劃 - 根據幼兒園容量、教學目標制定招生目標,拆分到月度或活動節點。 2. 宣傳方案設計 - 策劃線上線下推廣活動(如開放日、親子體驗課、社區地推、線上直播等)。 - 制作宣傳材料(宣傳冊、海報、短視頻、公眾號推文等)。 3. 渠道拓展 - 對接社區、早教機構、婦幼醫院等合作資源,建立異業聯盟。 - 維護家長口碑,推動老生家長轉介紹機制。 三、家長溝通與服務 1. 咨詢接待 - 通過電話、微信、面對面等方式解答家長關于課程、師資、費用、園區環境等問題。 - 邀約家長參觀幼兒園,引導體驗特色課程或活動。 2. 需求挖掘 - 了解家長教育理念及孩子情況,針對性推薦適合的班級或服務(如托班、延時班等)。 3. 關系維護 - 跟進意向家長,定期回訪未報名家庭,分析潛在需求。 - 處理家長投訴或疑慮,提升信任感。 四、數據跟蹤與優化 1. 招生效果評估 - 統計各渠道的咨詢量、到訪率、報名轉化率,優化投放策略。 2. 復盤總結 - 定期分析招生數據,調整宣傳話術、活動形式或合作渠道。 五、團隊協作與支持 1. 與教學、后勤部門配合,確保家長參觀動線流暢、園區展示專業。 2. 培訓新入職教師或前臺人員,統一招生話術和服務標準。
六、其他職責 - 熟悉教育政策(如招生年齡限制、補貼政策),規避合規風險。 - 處理突發情況(如家長退費糾紛、負面輿情應對)。 幼兒園市場招生老師需兼具“銷售思維”與“教育情懷”,通過專業服務和持續互動,將幼兒園的價值傳遞給家庭,最終實現生源增長與品牌口碑雙贏。

工作地點

天津河東區斯邁爾凱蒂幼兒園

職位發布者

何眉科/人事經理

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