崗位職責:
1.結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2.協助做好人力資源體系和團隊建設,包括人事規章制度的起草和頒發,招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;
3.充分了解人才供應市場動態和行業信息,包括同行業公司信息,通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作,保障和促進公司的經營與發展;
4.根據年度培訓計劃和業務需求,做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓,同時結合公司實際情況,有針對性的進行外訓和內訓,做好培訓后期的導入工作;
5.結合公司實際情況,建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系,體現各崗位的工作的特點特性,不斷豐富和完善多種員工崗位內容、激勵方式和模式,促進企業持續發展;
6.導入符合公司特點的績效管理模式,配合薪酬體系,多層次、多緯度對員工進行激勵,做好人員的升職升級,降職降級工作,將薪酬績效體系運用到最大化,及時對績效結果進行宣貫,達到獎勤罰懶,先進帶動后進的作用;
7.完善人力資源管理制度,從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;
8.大力開展各項文化活動生活,促進和諧員工關系的發展,提升公司的凝聚力;
9.完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1.碩士研究生(統招或同等)及以上學歷,具有人力資源管理等相關專業知識。
2.擅長公文寫作。
3.符合任職資格條件的基礎上,具有科技園區、科技企業孵化器人力資源管理工作經驗的優先考慮。
4.年齡一般不超過35周歲,具有正常履職的身體條件和心理素質。