崗位職責:
1. 制定與公司戰略相匹配的人力資源發展規劃,確保人力資源政策與企業目標一致。
2. 構建和優化人力資源管理體系,提升組織效能和員工滿意度。
3. 引領企業文化建設,增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
4. 負責關鍵人才的選拔、培養與保留,建立高效的人才梯隊。
5. 監控人力資源成本,優化人力資源配置,提高人效。
任職要求:
1. 大中型企業(200人以上)3-5年以上人力資源管理工作經驗,40歲以下。
2. 具備出色的領導力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標。
3. 善于溝通協調,能夠在多部門間推動人力資源項目的實施。
4. 對人力資源趨勢有深刻理解,能夠創新性地解決人力資源管理中的問題。
5. 具有較強的戰略思維,能夠將人力資源工作與公司整體戰略緊密結合。