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咨詢內(nèi)容：主要為客戶企業(yè)提供人力資源領(lǐng)域方向的咨詢或培訓(xùn)服務(wù)。 1、需求分析：根據(jù)企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)部痛點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)的調(diào)研工作，收集、分析需求； 2、咨詢/課程研發(fā)：承擔(dān)組織內(nèi)課程的開(kāi)發(fā)及內(nèi)化，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源形成完整的課程工具包，運(yùn)用萃取等技術(shù)開(kāi)發(fā)課程案例； 3、咨詢/課程交付：按照計(jì)劃或承接需求進(jìn)行執(zhí)行與落地交付； 4、項(xiàng)目落地：深入了解企業(yè)訴求、配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)節(jié)奏進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)、并策劃推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施落地，輔導(dǎo)人力資源落地過(guò)程中的疑難問(wèn)題解決，完成項(xiàng)目驗(yàn)收及效果評(píng)估； 5、后臺(tái)管理：資料歸檔及日常維護(hù)，數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤(pán)等工作； 6、其他工作：完成組織內(nèi)日常及突發(fā)的各項(xiàng)工作。

職位要求： 1、10-15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（需要是從基層做起的管理人員）； 2、熱愛(ài)人力資源，最好熟悉業(yè)務(wù)，能站在更高的維度，看待人力資源工作，希望將自己的管理經(jīng)驗(yàn)變現(xiàn)； 3、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、敏感度高，具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力 。

薪酬待遇： 1、培訓(xùn)項(xiàng)目：按照培訓(xùn)天數(shù)結(jié)算。 2、人力資源咨詢項(xiàng)目：參與前期項(xiàng)目溝通及項(xiàng)目交付，每月4-6天到企業(yè)提供指導(dǎo)落地服務(wù)。