崗位職責:
1、制定及完善公司相關人力、行政制度體系;
2、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;
3、熟悉相關法律法規,積極和員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;
4、組織策劃公司年會、員工活動等工作,推動營造良好的企業文化氛圍;
5、對接政府部門以及安全環保、消防等相關工作;
6、上級分配的其他工作。
任職資格:
1、專科及以上學歷,相關工作經驗5年(含),主管職3年(含)以上,對人力資源的六大模塊都有實際操作經驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨擋一面;
3、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊寫作能力,責任心;
5、能承受壓力,服從上級安排。