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更新于 12月27日

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家紡外貿業務員

9000-18000元

寧波鄞州區
3-5年
大專
全職
招2人

職位描述

阿里巴巴國際站中國制造網Amazon英語歐美區域中東區域南美/拉美區域貿易/進出口紡織業/服飾產品加工制造服裝/紡織/皮革

一、公司簡介

我們是一家專注于家用紡織品出口的企業，在家紡領域擁有多年的豐富經驗和卓越口碑。公司產品涵蓋窗簾、床品、抱枕、桌布等多個品類，憑借高品質的產品和優質的服務，在國際市場上贏得了廣泛的客戶群體和良好的市場份額，業務范圍持續拓展，發展前景廣闊。

二、崗位職責

客戶開發與維護：利用各類線上線下平臺（如國際展會、B2B 平臺、社交媒體、搜索引擎等）積極開發新的海外客戶，拓展國際市場；與現有客戶保持密切溝通，及時回復客戶詢盤，深入了解客戶需求，提供專業的產品推薦和解決方案，建立長期穩定的合作關系，確保客戶滿意度和忠誠度，促進訂單的持續增長和業務的長期穩定發展。
業務洽談與訂單跟進：負責與客戶進行商務談判，包括產品價格、交貨期、付款方式等條款的協商與確定，確保公司利益的同時滿足客戶需求；在訂單執行過程中，與公司內部各部門（生產、采購、質檢、物流等）緊密協作，全程跟進訂單進度，及時解決出現的問題和協調各類突發狀況，確保訂單按時、按質、按量交付，向客戶提供準確的訂單狀態信息，提升客戶體驗。
市場調研與分析：收集、整理和分析國際家用紡織品市場的動態信息，包括行業趨勢、競爭對手情況、客戶需求變化、流行款式和新材料應用等；定期撰寫市場調研報告，為公司產品研發、營銷策略調整和業務決策提供有力依據，助力公司在激烈的市場競爭中保持領先地位，把握市場機遇，實現產品的創新和優化升級，滿足不斷變化的市場需求。
合同與風險管理：負責起草、審核和簽訂外貿銷售合同，確保合同條款清晰、準確、完整，符合國際貿易法規和公司利益；識別和評估業務過程中的各類風險（如信用風險、匯率風險、質量風險、交付風險等），制定并實施相應的風險防范措施，降低公司經營風險，保障公司的合法權益和經濟效益，確保外貿業務的穩健運營。

三、任職要求

教育背景：專科及以上學歷，國際貿易、商務英語、紡織工程等相關專業優先考慮；具備扎實的國際貿易理論基礎和專業知識，熟悉進出口業務流程和相關法律法規。
工作經驗：具有 3 年以上家用紡織品外貿業務經驗，熟悉窗簾、床品、抱枕、桌布等產品的生產工藝、面料特性和市場行情者優先；能夠獨立開發客戶、處理訂單。
語言能力：英語流利，具備良好的聽說讀寫能力，能夠與國外客戶進行無障礙溝通；熟練使用各類商務英語函電和專業術語，能夠準確撰寫外貿合同、商業發票、裝箱單等各類外貿單證和文件，確保外貿業務的順利進行和文件的規范性、準確性。
業務技能：熟練掌握國際貿易操作流程和規則，熟悉各類國際貿易術語（如 FOB、CIF、CFR 等）和結算方式（如 T/T、L/C、PayPal 等）；具備較強的市場開拓能力、商務談判能力、客戶關系管理能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的市場環境和業務場景中迅速做出準確判斷和有效決策，推動業務的順利開展和持續增長。
團隊協作與溝通能力：具備良好的團隊協作精神，能夠與公司內部各部門（生產、采購、質檢、物流、財務等）進行高效溝通和協調，確保訂單的順利執行和業務流程的順暢運轉；同時，能夠積極與外部供應商、合作伙伴和客戶保持良好的合作關系，共同應對市場挑戰，實現互利共贏的發展目標。
其他要求：具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新產品知識和新業務技能；工作認真負責、細心嚴謹，具有良好的職業道德和敬業精神，能夠承受較大的工作壓力和挑戰，積極主動地完成各項工作任務，為公司的發展貢獻自己的力量和智慧。

四、福利待遇

富有競爭力的薪資待遇：我們為員工提供行業內具有競爭力的薪資水平，根據個人能力和業績表現進行績效考核和薪資調整，確保員工的付出與收獲成正比，充分體現員工的個人價值和工作成果。薪資構成包括基本工資、績效獎金、提成等，為員工提供穩定且豐厚的收入保障，激勵員工積極進取，創造更好的業績表現。
完善的福利體系：公司依法為員工繳納五險一金，提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等各類法定假期，以及豐富多樣的節日福利（如春節、端午節、中秋節等節日禮品或禮金）、生日福利、年度體檢等，關注員工的身心健康和生活品質，為員工創造溫馨、和諧的工作和生活環境，讓員工感受到公司的關懷和溫暖。
廣闊的職業發展空間：公司為員工提供豐富的學習和成長機會。新員工入職后將接受系統的崗前培訓，包括產品知識、業務流程、銷售技巧等方面的培訓，幫助員工快速適應工作崗位和公司環境；同時，公司鼓勵員工不斷提升自己的專業技能和綜合素質，為員工提供內部晉升、輪崗交流等多種職業發展通道，讓有能力、有抱負的員工在公司能夠充分施展才華，實現自己的職業理想和人生價值，與公司共同成長、共同進步。
豐富的團隊建設活動：我們注重團隊文化建設，定期組織豐富多彩的團隊建設活動，如戶外拓展、旅游、聚餐、運動會、文化交流活動等，增強團隊凝聚力和員工歸屬感，營造積極向上、團結協作、輕松愉快的工作氛圍，讓員工在緊張的工作之余，能夠放松身心，享受工作帶來的樂趣和成就感，促進員工之間的交流與合作，提高團隊整體戰斗力和協作效率。