崗位內(nèi)容:
1.人員招聘與配置:根據(jù)公司各部門的用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量;
2.培訓(xùn)與開發(fā):了解員工培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
3.績效管理:協(xié)助制定績效考核制度和指標體系,組織績效考核工作;
4.薪酬福利管理:參與薪酬福利體系的設(shè)計和調(diào)整,核算員工工資、獎金、福利等。確保薪酬福利的公平性和競爭力,提高員工的滿意度;
5.員工關(guān)系管理:建立良好的員工溝通機制,處理員工投訴和勞動糾紛;
6.制度建設(shè):完善公司管理規(guī)章制度;搭建公司體系;
7.保密制度制定:制定公司保密管理制度和保密協(xié)議,明確保密范圍、保密措施和保密責(zé)任。確保公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等重要信息的安全。
任職要求:
1.本科畢業(yè),具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗;
2.能夠熟練駕駛機動車;
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法;
4. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力;
5. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度;
6. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。