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崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作、安排接待面試；? 3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理； 4、負(fù)責(zé)員工考核、升遷、降級(jí)、調(diào)崗等事項(xiàng)手續(xù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)員工檔案的錄入、更新； 6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理事項(xiàng)； 7、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，核查； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、男女不限，38歲以下，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針，熟悉人事工作流程。 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。