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1、負責對員工的招聘、轉正、培養和晉升等提出規劃與建議，并組織實施，以幫助員工的職業發展，并有效支持經營目標的實現。 2、做好人員的選拔與錄用，以確保公司經營管理及相關崗位人員滿足崗位及相關法律法規要求。 3、負責公司組織架構和崗位設置方案的擬定與監督實施，以有效支持公司經營發展及內部管理提升。 4、根據市場水平及公司經營情況，建立健全內有公平性，外有競爭力的薪酬管理體系。5、負責擬定并實施福利改善計劃與各項措施，以有效提升員工滿意度。 6、負責組織公司勞動合同簽訂及人事相關檔案的管理工作，以保障員工及公司的合法用工權益。 7、負責公司培訓體系的建立健全、員工培訓及考核、考核結果應用及培訓檔案管理工作，以有效提升公司人員的專業知識、業務能力及法律法規意識。 8、負責公司員工的考勤及人事管理，確保相關崗位人員在職在崗，并不得出現違規兼職的情況。 9、負責建立和改進公司的績效管理體系，并負責獎懲措施的實施，以提升員工及組織的績效。 10、負責員工的社保的辦理、變更、停保，按照勞動管理部門要求實施社保稽核。 11、負責員工薪資的核算，個人所得稅的核算。 12、負責公司辦公場所和倉庫的租賃、裝修、水電費用繳納、辦公環境的維護。 13、負責公司各類證照資質管理，新增辦理、保管、借出、變更及年審換證。 14、負責公司各類行政事務的辦理，營業執照新辦、變更、注銷事宜。 15、負責公司文件管理，確保各項規章制度、文件、通知公告的起草、修訂、分發工作。 16、負責固定資產、公司禮品和禮品的管理，固定資產盤點，禮品的采購和保管盤點工作。 17、統籌組織、協調安排各種會議及大型活動。 18、負責行政類日常費用核算、分析、繳納，負責行政人事部費用預算工作。 19、負責項目及政府政策的了解，組織申報，兌現申報工作。 20、統籌負責對外聯系和公司來賓接待工作，政府部門、協會等的信息互通。 21、負責公司車輛管理，安全運行，維護保養清洗等。 22、完成上級交辦的其他事宜。