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1、入職手續：新員工入職資料填寫審核，員工檔案的建立； 2、離職手續：根據離職類型及離職時間分別與員工辦理解聘、離（辭）職等相關勞動關系解除事宜及檔案轉移手續； 3、合同事宜：包括勞動合同、實習合同、勞務合同、臨時工合同、保密協議等人力資源部相關合同協議的起草、修改、管理及簽訂（必須入職當月簽訂）、續簽、變更及解除事宜； 4、員工異動：試用期轉正、調動、晉升、降職等手續辦理及相關工作； 5、員工關懷：工傷處理及理賠和生病及有困難員工的關懷與幫助； 6、考勤：包括考勤制度的建立與完善和執行監督，以及請休假、加班、工齡、語言補貼、交通補貼等有關考勤數據的審核、匯總、簽字與分析和數據更新； 7、檔案管理：EXCEL及OA檔案更新維護（當月完成，如新簽續簽等所有員工信息），電子版與紙質員工檔案整理與管理及保密（每月至少一次且100%準確與完整）； 8、數據匯總：全國人事數據收集匯總（100%準確與完整）與統計分析（含但不限于入離職、考核、考勤、薪酬、人力成本、社保公積金、入離職、轉崗調動晉升等）； 9、六險一金：負責商業保險（必須入職當天購買）、社保公積金的購買和減保（15號前入離職的于當月購買或減保；15號后入離職的于當月或次月購買或減保）及相關管理工作（100%準確及時）； 10、證件管理：相關證件辦理及年審等相關工作（如社保證、殘疾人等）； 11、系統：OA及EXCEL數據錄入與更新，表單及流程設置及日常維護與完善； 12、員工動態關注及離職率控制：包括員工投訴、員工走訪、離職面談、勞動爭議預防與處理等； 13、薪酬福利：負責市場薪酬水平的調查，員工薪資確認函草擬與簽訂，并提供薪酬福利草案，協助完善薪酬福利制度； 14、績效考核：協助績效考核的實施、指導、監督與完善，以及日?？己藬祿膮R總分析； 15、相關制度與流程及通知的草擬與發布； 16、招聘培訓工作的組織與執行； 17、行政工作的組織與執行； 18、上級分配的其它任務。