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更新于 6月2日

設備調試安裝技術員設備維護7.5K+包吃住

7000-10000元
  • 成都郫都區
  • 經驗不限
  • 初中及以下
  • 全職
  • 招13人

職位描述

包吃住報銷車費五險一金汽車零部件新能源汽車
主要經營范圍:汽車制造,汽車電子,汽車芯片傳感器,自動變速器制造等主要招聘崗位及薪資待遇:質檢部門(iqc ipqc oqc),設備部門(維護、調試、助工)技術員。 招聘要求初中以上學歷,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,18-45歲,男女不限,試用期1-2個月 一、質檢部薪資待遇: IQC OQC IPQC保底稅后7000/月,工作時間8:30-18:00,不加班,大小周長白班。法定節假日按照國家規定的時間休息,中專以上學歷,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,工作嚴謹細心、認真負責, 工作內容: 質檢部門崗位職責IQC:對公司原材料進廠檢驗及所有外協件進廠檢驗,及時準確的判斷物料是否合格,防止影響生產IPQC崗位職責:對生產制程按各工序之作業指導書進行巡查并做好記錄,對有違作業指導書規定要求要及時對該崗位員工提出糾 正,并向生產主管反映 OQC崗位職責:負責成品出貨檢驗工作,按照公司的運作程序及相關檢驗標準進行最終的成品檢驗,對于所檢驗的產品或批次需填寫oqc檢驗報告 二、設備部門 基礎底薪3950,月綜合薪資7500-8500,工作時間8:30-18:00,長白班。月休4-6天,法定節假日按照國家規定的時間休息。中專以上學厲,無前科案底,身體健康,有責任心,無傳染性疾病,工作嚴謹細心、認真負責、邏輯清晰、思維敏捷,具有持續學習的良好習慣,可快速掌握新業務與新技能。 工作內容簡介: 崗位職責:設備維護1、負責公司設備的管理、維修、維護、保養、故障診斷和排除,填寫維修日志; 2、負責安裝、調試設備,以滿足生產方面的要求;3、負責設備的定期維護檢修工作,按照保養計劃進行設備保養及校準;4、對設備、保養記錄進行總結分析,發現問題,及時上報解決;5、解決各類技術問題。4.需要編寫維護報告,向上級匯報設備的維修狀況和需求| 三:技術員崗位職責: 1、維護工藝參數,穩定機器的生產效率和質量; 2、負責產品更換和開機調試; 3、協助生產領導跟進生產進度和質量; 4、提出工藝改進、質量改進方案; 5、監督生產作業人員對機臺進行日常維護; 6、負責機臺簡單易故障引起的產品質量處理; 7、負責操作人員技能培訓; 8、完成上級交代的一切。 薪資待遇:3950底薪+全勤(300)+住房補貼(360) +交通補貼(260)+月度績效(1000/ 月) +技術崗位補貼(1500/月)+加班費+年底雙薪+其他獎勵。注:(績效補貼是轉正之后,個人+團隊+出勤等綜合因素組成 其他福利待遇: 轉正五險一金 免費食宿定期體檢節假日禮品發放帶薪年假 年底雙薪等 特別說明: 試用期是1-2個月,試用期不購買五險一金和沒有崗位補貼和績效這些,是以時薪的形式發放,綜合時薪 30/小時,具體看崗位。轉正是底薪+全勤和補 貼那些算的,加班按照底薪算加班費(周一至周五1.5倍,周末2倍,節假日3倍)每月15號發薪,四大銀行本人銀行卡均可

工作地點

郫都區成都模具工業園(東南2門)

入職公司信息

  • 入職公司: 四川鼎匯欣科技有限公司
  • 公司地址: 成都郫都區紅光大道226號百維廣場
  • 公司人數: 100-299人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發布者

鄒女士/經理

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四川樹職人力資源有限公司
致力于為各類企業提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業在不同發展階段的人才需求。我們的服務涵蓋了人力資源的各個領域,包括人才招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理以及人力資源外包服務等。憑借豐富的行業經驗、專業的團隊和先進的管理理念,我們能夠為客戶提供高效、優質、定制化的人力資源服務。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網絡和專業的招聘團隊,能夠根據客戶的需求,快速、精準地為其尋找到合適的人才。無論是高級管理人才、專業技術人才還是基層員工,我們都能通過多樣化的招聘渠道和科學的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓與發展我們深知員工的成長對于企業的重要性,因此為客戶提供全面的培訓與發展解決方案。從新員工入職培訓、崗位技能培訓到領導力發展培訓,我們根據企業的戰略目標和員工的職業規劃,設計個性化的培訓課程,幫助員工提升能力,實現職業發展,同時為企業的持續發展提供有力的人才支持。三、績效管理我們協助企業建立科學、合理的績效管理體系,通過設定明確的目標、制定客觀的評估標準、進行定期的績效評估和反饋,激勵員工發揮最大潛力,提高工作效率和績效水平,實現企業與員工的共同成長。四、薪酬福利管理我們根據市場行情和企業實際情況,為客戶設計具有競爭力的薪酬福利體系。通過合理的薪酬結構設計、福利項目規劃和薪酬調整機制,吸引和保留優秀人才,提高員工滿意度和忠誠度。五、員工關系管理我們注重建立和諧、穩定的員工關系,為企業提供員工溝通、勞動法律咨詢、糾紛處理等服務,營造良好的企業文化和工作氛圍,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。六、人力資源外包服務對于一些企業,我們提供人力資源外包服務,包括人事代理、勞務派遣、崗位外包等。通過將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業可以專注于核心業務,降低管理成本,提高運營效率。在未來的發展中,[人力資源公司名稱]將繼續秉承“專業、誠信、創新、共贏”的服務理念,不斷提升服務質量和水平,為客戶提供更優質、更全面的人力資源服務,助力企業實現戰略目標,共同創造美好的未來!
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