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設(shè)備維護(hù)+帶薪學(xué)習(xí)保底7千+長(zhǎng)白班

7000-8000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招15人

職位描述

設(shè)備操作維修/保養(yǎng)汽車(chē)零部件電子/半導(dǎo)體/集成電路
主要崗位:電子設(shè)備,汽車(chē)制造設(shè)備,汽車(chē)零部件制造設(shè)備,非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備等 一、招聘要求: 1、大專及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬條件,性別不限 2、能吃苦耐勞,能承受一定的工作壓力; 3、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、服從性強(qiáng),敢于接受新挑戰(zhàn),應(yīng)屆畢業(yè)生也可。 5、面試流程(報(bào)名面試-簽約-學(xué)習(xí)取證-上崗) 注意事項(xiàng):面試當(dāng)天帶上行李及身份證原件,面試時(shí)間9點(diǎn)-11:30,下午1:30-5點(diǎn)前 二、崗位職責(zé):
1、從公司基層工作開(kāi)始做起,學(xué)習(xí)操作流程及工藝流程。 2、生產(chǎn)管理,品質(zhì)管理; 3、熟悉設(shè)備的實(shí)際運(yùn)作,熟悉產(chǎn)品知識(shí) 4、協(xié)助上級(jí)制定和實(shí)施工作標(biāo)準(zhǔn)。 以身作則,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),積極配合上級(jí)工作。 5、針對(duì)日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)向當(dāng)班負(fù)責(zé)人匯報(bào),并適當(dāng)提出改進(jìn)意見(jiàn)及方案。
三、 薪資待遇及福利待遇: 1.薪資待遇:帶薪學(xué)習(xí)30/小時(shí)(45天),轉(zhuǎn)正底薪3950(加班工資+績(jī)效600-1200+崗位津貼200-800+住宿補(bǔ)貼200+1500-3000(生產(chǎn)津貼,轉(zhuǎn)正后享有)綜合薪資7000-8500,)每月15號(hào)發(fā)薪。加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算,平時(shí)加班1.5倍/周末加班2倍/節(jié)假日3倍(5天8小時(shí)外算加班)平均每天加班2-3小時(shí),免費(fèi)吃住。提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍,空調(diào)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間,24小時(shí)提供熱水。住房補(bǔ)貼(300/月)住宿同步享有+崗位補(bǔ)貼(1000-1500/月)+交通補(bǔ)貼(260/月)+月度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1500-3000/月 2其它薪資福利:保險(xiǎn) 公積金 節(jié)日福利 帶薪年假 健康體檢 餐補(bǔ)/工作餐 年終獎(jiǎng) 為員工提供公平、公正之晉升機(jī)會(huì),可通過(guò)內(nèi)部統(tǒng)一考試晉升,考核優(yōu)異者升級(jí)加薪

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)高新區(qū)科技工業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 成都郫都區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

劉女士/人事

昨日活躍
立即溝通
四川樹(shù)職人力資源有限公司
致力于為各類企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才需求。我們的服務(wù)涵蓋了人力資源的各個(gè)領(lǐng)域,包括人才招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理以及人力資源外包服務(wù)等。憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的管理理念,我們能夠?yàn)榭蛻籼峁└咝А?yōu)質(zhì)、定制化的人力資源服務(wù)。一、招聘與選拔我們擁有廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì),能夠根據(jù)客戶的需求,快速、精準(zhǔn)地為其尋找到合適的人才。無(wú)論是高級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才還是基層員工,我們都能通過(guò)多樣化的招聘渠道和科學(xué)的選拔流程,為客戶篩選出最具潛力和匹配度的候選人。二、培訓(xùn)與發(fā)展我們深知員工的成長(zhǎng)對(duì)于企業(yè)的重要性,因此為客戶提供全面的培訓(xùn)與發(fā)展解決方案。從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)到領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn),我們根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程,幫助員工提升能力,實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展,同時(shí)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持。三、績(jī)效管理我們協(xié)助企業(yè)建立科學(xué)、合理的績(jī)效管理體系,通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、制定客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估和反饋,激勵(lì)員工發(fā)揮最大潛力,提高工作效率和績(jī)效水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。四、薪酬福利管理我們根據(jù)市場(chǎng)行情和企業(yè)實(shí)際情況,為客戶設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。通過(guò)合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目規(guī)劃和薪酬調(diào)整機(jī)制,吸引和保留優(yōu)秀人才,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。五、員工關(guān)系管理我們注重建立和諧、穩(wěn)定的員工關(guān)系,為企業(yè)提供員工溝通、勞動(dòng)法律咨詢、糾紛處理等服務(wù),營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。六、人力資源外包服務(wù)對(duì)于一些企業(yè),我們提供人力資源外包服務(wù),包括人事代理、勞務(wù)派遣、崗位外包等。通過(guò)將部分或全部人力資源管理職能外包給我們,企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù),降低管理成本,提高運(yùn)營(yíng)效率。在未來(lái)的發(fā)展中,[人力資源公司名稱]將繼續(xù)秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏”的服務(wù)理念,不斷提升服務(wù)質(zhì)量和水平,為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的人力資源服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),共同創(chuàng)造美好的未來(lái)!
公司主頁(yè)
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