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職位描述： 1、員工關系：協助部門負責人完成新員工試用期跟蹤，老員工勞動糾紛處理，員工入離轉調手續辦理，員工活動組織與協調，社保公積金籌劃。 2、績效考核：參與公司績效考核方案修訂與績效結果跟進、績效面談與績效結果改進等工作。 3、工資核算：負責公司員工薪資的核算，含考勤、績效等部分，做好異常情況溝通解釋工作。 4、招聘管理：全面負責公司招聘工作，維護拓展公司招聘渠道，發布招聘信息，面試組織與評估，人員錄用溝 通協調。 5、資產管理：負責辦公用品，設施設備的采購與日常。 6、印章管理：負責公司所有公章的管理，做好印章保管工作，規范用印流程，及時進行用印登記，確保用章安全。 7、制度建設：結合公司發展階段制定、梳理、優化各項制度和流程。涵蓋采購管理制度、印章管理辦法、車輛 管理制度、員工手冊、會務管理制度、績效考核方案制定與完善等。 8、公司法務相關工作。 9、負責處理工傷法律相關事宜并落實。