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一、協助部門經理擬定和完善人力資源管理制度。 二、擬定公司招聘計劃并負責具體實施。 三、負責公司人才庫建設和維護工作。 四、組織制定公司的培訓計劃并負責實施。 五、組織實施員工績效考核工作。 六、負責公司員工薪酬福利的核算與發放合作。 七、負責員工社會保險、住房公積金等辦理工作。 八、負責公司員工的勞動合同的簽訂、備案、存檔工作 。 九、負責公司員工錄用、轉正、提職、調動、解聘、辭退、退休等勞動用工手續的辦理工作。 十、負責公司員工與公司勞資爭議事宜調查核實并協助調解工作。 十一、負責員工考勤、人事檔案、協調勞動關系。 十二、負責專題會，總經理辦公會、黨員大會會議紀要、支部委員會會議紀要、簡報等撰寫工作。 要求3年以上人力資源相關工作經驗，具備出色的中文寫作能力，能夠撰寫清晰、準確、專業的函件。