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1、負責公司制度體系建設、監督執行、跟蹤評估，以及制度廢改立工作，制定并實施公司行政管理制度； 2、負責公司“四會一層”權力清單及相關配套制度的制訂和落實；負責公司級會議的組織、會議紀要整理和會議決議督辦； 3、負責公司文件的收發、整理、歸檔、印章管理以及各類檔案資料的管理； 4、負責公司辦公設備和辦公耗材的采購，辦公資源的統一管理； 5、承擔公司各類接待組織、協調、統籌、調度工作；負責公司辦公環境的維護，以及其他后勤、車輛事項； 6、負責公司企業文化的宣貫、推廣；負責網站管理及公司宣傳工作； 7、負責編制公司信息化建設發展規范、工作計劃和實施方案，以及公司信息化項目的立項、組織協調、實施和檢查監督工作； 8、負責準備董事會相關上會的材料以及議案的管理，協助董事、監事和其他高級管理人員了解公司治理相關法律、法規、規章等； 9、負責公司人力資源規劃、建立公司人才招聘、培養機制，并為公司推薦、培養優秀人才，搭建員工職業晉升通道，管理員工勞動合同、人事檔案，規避用工風險； 10、負責建立、完善公司薪酬、績效管理體系，開展全員績效考核，控制用工成本。