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1、負責建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、根據業務發展需要，負責制定招聘計劃及策略，組織實施并評估效果； 3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作； 4、塑造、維護、發展和傳播單位文化； 5、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業；3年以上相關崗位工作經驗； 2、掌握人力資源管理相關知識；了解勞動法律法規，熟悉勞動合同、勞動爭議處理等相關法律知識；掌握人力資源規劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系等相關規定及工作程序； 3、具備良好的溝通和協調能力，能夠與各部門進行有效的溝通和協調，解決人力資源管理中的問題； 4、較強的文字功底，具備一定的團隊管理能力和數據分析能力。