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崗位職責： 1. 招聘管理： ? 根據公司業務發展需求，制定并執行招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程； ? 優化招聘渠道，提升招聘效率與質量，確保人才供給滿足公司發展需求； ? 參與校園招聘及社會招聘活動，建立并維護人才庫。 2. 員工關系管理： ? 負責員工入職、離職、五險一金手續辦理，確保流程合規、高效； ? 組織員工培訓及發展項目，提升員工滿意度與忠誠度； ? 處理員工咨詢、投訴及勞動爭議，維護良好的員工關系。 3. 薪酬績效管理： ? 協助設計并優化薪酬、績效考核體系，確保公平、公正； ? 核算員工薪酬、績效，組織實施績效評估，收集反饋； ? 根據績效結果，提出獎懲建議，促進組織績效提升。 4. 人力資源數據分析： ? 收集并分析人力資源數據，如招聘效率、員工滿意度、離職率等，為決策提供數據支持； 任職要求： 1. 教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2. 工作經驗： 1-3年人力資源相關領域工作經驗，熟悉招聘、員工關系、薪酬績效管理模塊； 3. 專業技能： 熟悉國家勞動法律法規，具備良好的數據分析能力，熟練使用Office等辦公軟件； 4. 個人素質： 具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神及解決問題的能力，能夠承受一定的工作壓力； 薪酬福利： 1. 薪酬結構:基本薪資+績效薪資，約6-8k； 2. 工作時間:9:00-18:00，周末雙休； 3. 試用期三個月，優秀者可提前轉正，繳納五險一金。