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關(guān)鍵提煉： 1、經(jīng)驗(yàn)：有乙方關(guān)于組織設(shè)計(jì)（戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營提效、組織結(jié)構(gòu)、職位職級、薪酬績效）相關(guān)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)3年以上，在甲方COE/HRBP工作3年以上。 2、能力：能在大量復(fù)雜信息中抓取關(guān)鍵，快速準(zhǔn)確定位核心問題、能識別和推動(dòng)關(guān)鍵人群閉環(huán)解決問題，且要性強(qiáng)、有韌性、具成長性思維。 3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，有管理學(xué)相關(guān)專業(yè)（含MBA）的碩士學(xué)歷優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 獨(dú)立負(fù)責(zé)大型組織發(fā)展相關(guān)專項(xiàng)的設(shè)計(jì)、落地閉環(huán)以及復(fù)盤迭代工作。 1、基于業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)與落地組織架構(gòu)與部門職責(zé)、職位職級體系以及晉升機(jī)制的調(diào)整與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)建立干部管理體系，完善干部的選育用留汰機(jī)制； 3、支持推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才管理相關(guān)的制度與流程； 4、參與人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定，能為高管層輸入組織改進(jìn)建議。