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職責(zé)描述: 1、組織制定公司人力資源及行政工作規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并執(zhí)行人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬等方面； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備人才招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)人才的招聘渠道，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足崗位招聘需求； 4、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司選用育留制度，負(fù)責(zé)招聘配置、考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作； 5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司的綜合管理水平； 7、督辦行政工作及公司高層交辦的其它工作的執(zhí)行與落實(shí)。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 2、精通人力資源管理的工具和方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人才招聘、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力和計(jì)劃性； 5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性； 6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)精神，有很好的職業(yè)道德觀、責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受工作壓力。 7.具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、科技行業(yè)等新興行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考