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崗位職責： 1、與業(yè)務(wù)部門形成高效互動與溝通機制，搭建良好的溝通渠道，形成開放型溝通平臺，確保業(yè)務(wù)需求、公司信息和企業(yè)文化的及時溝通與傳達。 2、負責公司人力資源政策、規(guī)劃的落實，包括人力資源規(guī)劃、人才招聘、人才組織發(fā)展、績效管理等； 3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR工作規(guī)劃以及解決方案； 4、具有對人和組織的敏感度，能夠?qū)F隊組織和人員進行診斷，針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 5、推動人才發(fā)展，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位繼任者培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才； 6、完成各類HR分析報告，為決策提供依據(jù)； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗，具有醫(yī)藥行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作流程和相關(guān)規(guī)定； 3、具備良好的表達溝通能力、協(xié)調(diào)能力和談判能力； 4、有一定的邏輯思考能力和數(shù)據(jù)分析能力，具備較好的自我驅(qū)動力，較強的適應(yīng)能力和抗壓能力。