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1、招聘部門家裝顧問，保持部門人數維持在10-15人之間，達到滿編狀態。 2、做好家裝顧問日常管理工作，監督家裝顧問日常行為規范符合公司規章制度。 3、解決本部門與其他部門的對接問題，協同配合部門做好日常工作。 4、對公司下發的銷售任務進行分解，帶領家裝顧問落實公司下達的任務指標，做好上傳下達。 5、負責家裝顧問的培訓工作，提升職業技能，幫助員工提升個人能力使其成為優秀人才，儲備預備管理層。 6、定期梳理部門工作、出尺方向、簽單情況、各項數據分析匯總，找出問題并做以解決。 7、當員工遇到困難時，及時開導員工心態，以身作則帶動員工積極性。 8、溝通洽談開拓新渠道，獲取資源，增加部門業績產值。 9、協助家裝顧問及設計師疑難客戶問題解決，回訪重點客戶。 10、培訓家裝顧問公司企業文化讓家裝顧問對公司有歸屬感。 主要成果： 1、帶領銷售團隊，完成制定的業績任務。 2、培養和孵化人才，為公司人才培養做好優秀人員儲備。性別：不限 年齡：25-35 教育背景：不限 工作經驗：最少有3年以上家裝行業銷售經驗。 在同一公司銷售團隊管理崗連續1年以上工作經驗。 專業知識：熟悉沈陽裝修市場行情，了解裝修流程和基礎知識，善于數據分析。 能力要求： 1、能制定好年度/月度業績計劃，能按要求帶領團隊完成任務。 2、具有較強的銷售能力、溝通能力、抗壓能力、團隊組建開發能力。 3、能制定好家裝顧問招聘計劃、培養計劃，并培養出優秀設計師。 4、能進行統計數據并分析數據，并根據當前數據，制定相應的改變計劃。 5、控制自己的情緒，不急躁，不感情用事，會用數據說話。 工作態度： 1、能有時間觀念，嚴格遵守公司的各種規章制度，忠誠度強。 2、有強烈的使命感和成就感，有責任，有擔當，不推諉，不逃避，有上進心。 3、有長期的學習計劃，能堅持讀書或是學習。 4、有強烈的掙錢的欲望，能帶領團隊，讓團隊下屬掙到錢。 5、積極樂觀、正能量、有擔當、身先士卒、愿意付出。