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一、工作職責 1. 根據部門人員需求計劃，協助上級制定招聘計劃，包括確定招聘渠道、招聘時間安排等； 2. 根據招聘要求，選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，對候選人進行溝通和面試預約，為各部門提供充足的候選人資源，確保招聘目標達成； 3. 組織現場面試，包括面試準備安排等，提高招聘效率和質量，確保為公司選拔出合適的人才； 4. 對招聘渠道進行維護，定期評估和優化，拓展新的招聘渠道，滿足公司不斷變化的人才需求，降低招聘成本，提高招聘效果； 5. 負責培訓項目的組織，包括課程安排、場地協調、資料準備、效果評估等工作，確保培訓項目的順利進行和培訓目標的有效達成； 6. 負責員工入轉調離手續的辦理，確保人力手續的合規、高效辦理，及時、準確地記錄員工的變動情況，為公司人力資源管理提供準確的數據支持； 7. 建立和維護員工檔案，確保員工檔案的完整性和安全性，便于查詢和調用，為公司的人力資源決策提供有力依據。 二、任職資格 1. 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業； 2. 兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理知識與操作流程； 3. 熟悉工程人力資源的優先錄用。 三、福利待遇 社會保險，項目獎金，年終獎金；免費住宿；駐外補貼、餐補、車補；專業資格證書補貼；節日福利，體檢福利，統一工裝；公司團建，享受福利年假10-15天左右。 四、晉升通道 人力資源專員－人力資源主管－人力資源經理－人力資源總監