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1.招聘與配置 根據公司需求，協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試 負責候選人溝通、背景調查、錄用流程跟進及入職手續辦理 維護招聘渠道 2.員工關系管理 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，維護員工檔案； 協助組織員工活動，推動企業文化建設； 解答員工咨詢，協調員工關系問題。 3.培訓與發展 協助制定培訓計劃，組織員工培訓并跟蹤效果； 跟進員工績效考核、晉升等流程。 4.薪酬與福利 協助核算員工考勤、薪資、社保及公積金； 解答員工薪酬福利相關問題。 5.制度與流程 協助完善人力資源相關制度（如考勤、獎懲等）； 確保HR流程符合勞動法規及公司政策。 6.其他事務 完成上級交辦的臨時性人力資源相關工作。 職位要求： 1.學歷大專以上，性格活潑開朗，有一定的文書處理、數據分析、組織協調、溝通能力。 2.對Word、Excel、PPT較為熟練 薪資福利： 試用期1-3個月，試用期4000，轉正5000，上班時間早九晚六或者早十晚七，月休四天 免費午晚餐，員工宿舍，健身房，瑜伽室，臺球廳，五險，年節福利等