1.招聘與配置
根據公司需求,協助制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試
負責候選人溝通、背景調查、錄用流程跟進及入職手續(xù)辦理
維護招聘渠道
2.員工關系管理
處理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù),維護員工檔案;
協助組織員工活動,推動企業(yè)文化建設;
解答員工咨詢,協調員工關系問題。
3.培訓與發(fā)展
協助制定培訓計劃,組織員工培訓并跟蹤效果;
跟進員工績效考核、晉升等流程。
4.薪酬與福利
協助核算員工考勤、薪資、社保及公積金;
解答員工薪酬福利相關問題。
5.制度與流程
協助完善人力資源相關制度(如考勤、獎懲等);
確保HR流程符合勞動法規(guī)及公司政策。
6.其他事務
完成上級交辦的臨時性人力資源相關工作。
職位要求:
1.學歷大專以上,性格活潑開朗,有一定的文書處理、數據分析、組織協調、溝通能力。
2.對Word、Excel、PPT較為熟練
薪資福利:
試用期1-3個月,試用期4000,轉正5000,上班時間早九晚六或者早十晚七,月休四天
免費午晚餐,員工宿舍,健身房,瑜伽室,臺球廳,五險,年節(jié)福利等