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一 崗位職責 1 根據公司戰略需求，制定并執行招聘計劃，篩選簡歷、組織面試及錄用流程； 2 拓展招聘渠道，優化人才庫管理，提升招聘效率與質量； 3 協助新員工入職培訓及試用期跟進，確保人才適配度。 4 維護和諧勞動關系，處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛； 5 組織員工活動（如團建、年會），提升團隊凝聚力； 6 跟蹤員工滿意度調研，提出改進建議。 7協助制定職業發展路徑，推動內部晉升機制； 8跟蹤行業動態，更新培訓內容與工具。 9 參與薪酬福利體系設計，確保合規性與市場競爭力； 10協助績效考核方案落地，跟進結果反饋與改進； 11處理工資核算、社保公積金等事務。 12 分析人力數據（如離職率、人效比），提供決策支持； 113參與組織架構優化，推動人力資源戰略落地； 14完善HR制度與流程，確保合法合規。 二、任職要求 1.人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業本科及以上學歷（主管/經理崗建議碩士優先）。 2. 3-5年HR經驗，具備模塊管理能力； 3.熟悉勞動法及社保政策，具備風險防控意識； 4 優秀的溝通協調能力、數據分析能力及抗壓能力。 5結果導向，注重細節與流程優化；敏銳的洞察力，能快速響應業務需求；良好的職業道德與保密意識。