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一、崗位職責： 1.招聘管理：負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、與候選人進行溝通等招聘流程的各項工作； 2.培訓與發展：協助制定培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。同時負責員工發展規劃、績效評估等相關工作； 3.員工關系管理：建立和維護員工關系，解決員工各類問題和矛盾。負責員工調動、離職等手續的辦理； 4.薪酬福利管理：負責制定薪酬福利方案，編制工資計算表，辦理薪酬核算和發放工資的相關工作； 5.勞動法律法規的執行：了解勞動法律法規，負責勞動合同的簽訂和維護，合規執行用工相關的法律法規； 6.員工檔案管理：負責員工檔案的建立、整理、歸檔和保密工作，確保員工檔案的完整性和準確性； 7. 維護人力資源信息系統：負責維護和更新人力資源信息系統，保證數據的準確性和及時性； 8.人力資源政策與制度管理：協助制定和完善公司的人力資源政策與制度，對員工行為進行監督和管理； 9. 協助開展黨務相關工作，包括黨支部建設、三會一課、黨員發展、黨風廉政建設和黨員教育、三重一大等事項以及對接工會、團隊相關工作； 10.其他相關工作：根據需要，完成上級領導交辦的其他相關工作。 二、任職要求: 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、中文、哲學、心理學、社會學等管理學相關專業優先考慮； 2.熟悉勞動法律法規，具備一定的法律意識和法律素養； 3. 具備一定的招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等方面的工作經驗； 4 具備良好的溝通、組織、協調能力，能夠與不同部門和員工進行有效的溝通與協調，有黨建工作經驗的優先考慮； 5. 具備較強的團隊，合作意識與團隊協作能力，能夠與團隊成員合作完成工作任務； 6. 熟練掌握office辦公軟件及人力資源管理軟件，熟悉使用招聘平臺和社交媒體進行招聘； 7. 具備良好的保密意識和職業道德，能夠保護公司及員工的信息安全和利益。 三、企業福利 1.公司提供專項獎金、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼等福利； 2.培訓機會較多，每月組織至少3次培訓課程，幫助快速熟悉新能源行業； 3.年度統一安排公休假期； 4.團隊年輕化、氛圍好，團體活動豐富，按期組織活動、員工生日會、季度團隊建設。