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【崗位職責】 1、全面負責管理校區的招生咨詢團隊，制定并確保完成部門月度、季度及年度銷售計劃，完成總部指標，幫助咨詢師完成難度客戶的咨詢服務并促成簽單。 2、參與市場開拓，根據市場的需求變化，及時調整招生咨詢的工作流程。 3、負責部門人員的復試及引進，做好團隊人才梯隊建設及培養工作。負責校區咨詢部的人員管理，咨詢師的選拔、培養及工作指導；制定部門員工短、中、長期在崗培訓計劃，并負責監督落實執行，加強團隊管理，降低員工流失率，提高人均產出。 4、根據咨詢部管理制度及部門工作時間軸進行團隊日常管理，做好部門常規管理的檢查監督工作，主持咨詢部門的日常會議，做好獎懲激勵，保證部門工作的有序進行，負責咨詢部門的培訓工作，保證部門人員的成長。 5、配合后期部門的工作，協助教管部維系客戶滿意度，積極支持及配合校長工作。參加總部管理會議，及時傳達會議精神，積極完成上級領導布置的各項工作。 6、保持日常咨詢工作的正常進行，如遇特殊情況，及時補位，保證團隊業績不受影響。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，兩年以上銷售管理經驗（若條件優秀，學歷可以相應放寬） 2、對本地教育行業有一定了解，熟悉咨詢工作流程，有較豐富的招生經驗； 3、具有敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的判斷能力和溝通能力； 4、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的執行力； 5、善于團隊合作，具有良好的協調能力； 6、良好的職業素質和敬業精神，認同企業文化。 【薪酬福利】 1、薪酬結構：底薪+全勤獎+飯補+工齡工資+個人新簽提成+轉介紹提成+總業績獎金+其他評比獎金+各種激勵獎金+年終獎+團隊提成，我們定期進行行業薪酬調查，各項結構的設計均采取薪酬領先水平的薪酬策略。 2、綜合收入月度平均8000-15000，優秀者20000左右，寒暑假可達30000左右，你的收入多少取決于你的付出與努力，在我們這里年收入25萬不是夢，靠自己買車買房不是夢，因為我們的使命之一是：為了員工的物質幸福而不斷努力！ 3、福利： 1）節假日福利：1月元旦與春節、2月元宵節、3月女神節、4月春游、5月勞動節、6月端午節、7-8月暑期福利、9月中秋節、10月國慶節、11月感恩節、12月圣誕節，節節有福利，月月有歡喜。 2）年度福利：送關愛的年度體檢、送感動的生日活動、送愜意的帶薪年假，管理層額外享有父母體檢福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名優秀員工雙飛游（國外優先）、團隊短途游、每年4月戶外春游，管理層額外享有3000-5000不等的旅游津貼。 4）大型表彰會：暑期表彰會、寒假表彰會、區域小年會、管理層年會、全員大年會，管理層和優秀員工父母受邀參加公司年會，給足員工成就感和自豪感。 5）員工子女教育福利：公司設有少兒口才事業部，員工子女根據工齡享有3-7折不等的課程折扣，總監級別則享有免費課程，快快晉升總監助理或校長級及以上級別吧！ 6）常規福利：五險一金、住宿、優秀員工評選。 加入我們，你可以像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活！ 【培訓學習】 1、內部培訓：入職培訓、周周復盤總結學習會、定期新人階段成長訓、精英提升訓、儲備管理干部系列課程、讀書分享會，各級管理層精心策劃每一場會議和培訓，可以汲取豐富的經驗與技能，一路引領你成長。 2、外部培訓：和全國資深的企業管理培訓公司均有合作，例如君學、世華教育，每年至少一次線下全員學習、不定期線上學習課程、每年一套中層管理干部系列課程，涵蓋市場營銷、教育行業各業務實操、團隊管理、家庭教育、家庭關系等各領域，集學識、技能、眼界、心態、思想、智慧、價值觀等為一體，打造優秀職場人士和業務專家，因為我們的使命之一是：為了員工身心兩方面的幸福而不斷努力。 【職業發展】 1、職業發展通道：儲備主管-主管-儲備校長-校長-區域總經理。 2、平均每月有10名左右員工晉升，平均每年培養5名校長。我們的校長或總監級別管理者平均工齡8年時間，很多都是畢業就來到了公司。很多員工雖然入職時沒有很多經驗，但在公司人才培養體系下，入職半年左右晉升為儲備管理干部，入職不到一年晉升為主管崗位，入職兩年左右晉升為儲備校長，這樣的案例比比皆是。只要你夠努力，渴望成長，在公司一定可以幫助你實現穩定、持續、長久的職業規劃。因為我們的使命之一是：為優秀的教育人才搭建實現人生價值的平臺。讓員工成長，給員工幸福，是我們所有管理層的工作使命。