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崗位職責 ? 制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保公司各崗位及時補充合適人才。 ? 開拓有效的招聘渠道，提升招聘效率和質量。 ? 組織面試流程，對應聘者進行篩選和評估，為各部門提供專業(yè)的招聘建議。 ? 設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 ? 建立內部培訓師隊伍，挖掘公司內部培訓資源。 ? 跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。 ? 制定和完善公司的績效管理制度，確保績效評估的公平公正。 ? 組織各部門進行績效評估，分析評估結果并提出改進建議。 ? 與各部門負責人合作，制定員工績效改進計劃。 ? 設計并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力。 ? 負責員工的福利管理，包括社保、公積金、商業(yè)保險等。 ? 定期進行薪酬市場調研，為公司的薪酬調整提供依據。 ? 處理員工的投訴和糾紛，維護良好的員工關系。 ? 組織各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。 ? 辦理員工的入職、離職、調動等手續(xù)。 任職要求 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。 ? 五年以上人力資源管理工作經驗，其中至少一年以上人事經理崗位經驗。 ? 熟悉人力資源管理各大模塊，具備豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等方面的實踐經驗。 ? 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的能力。 ? 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效合作。 薪酬：5.5-6k 轉正后繳納五險一金